Unsere Philosophie
Wir bauen Gärten. Aus Leidenschaft.
Unsere Philosophie
Wir nutzen nicht die Mitarbeiter*innen, damit es dem Unternehmen gut geht. Wir nutzen unser Unternehmen, damit es unseren Mitarbeiter*innen gut geht!
Kommunikation:
Uns ist wichtig, dass Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und Dinge respektvoll geklärt werden. Wir hören uns gegenseitig aufmerksam zu und wählen den konstruktiven Dialog. Deshalb leben wir unter anderem eine flache Hierarchie und pflegen diesen Umgang ebenfalls mit Kund*innen und Lieferanten.
Wir bei Bönsch Gärten können unsere eigene Meinung offen äußern sowie die Meinung anderer reflektieren. Es ist unser Anspruch, aufrichtig zu sein sowie sachlich Kritik zu üben.
Teamarbeit und sozialer Zusammenhalt:
Wir fördern aktiv den sozialen Zusammenhalt und investieren mehrmals jährlich in Teamevents und Ausflüge, abseits des Arbeitsalltages. Ein Wir-Gefühl innerhalb des Teams sehen wir als Grundvoraussetzung für unseren Erfolg.
Selbstverwirklichung:
Um Freude und Erfolgserlebnisse bei der Arbeit zu erleben, ist es wichtig, sich mit seinen Kompetenzen sowie den Anforderungen wohlzufühlen. Gerade deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, durch Entwicklungsgespräche Wünsche und Bedarfe zu ermitteln. Wir unterstützen und finanzieren Fort- und Weiterbildungen, weil wir motivierte Menschen in ihrer Entwicklung und Verwirklichung begleiten wollen.
Nachhaltigkeit & Umwelt:
Wir beziehen unsere Materialien soweit möglich regional, um lange und umweltschädigende Transportwege zu vermeiden. In unserem modernen Fuhrpark führen wir unter anderem Elektrofahrzeuge. Bei allen Projekten setzen wir auf eine möglichst ressourcenschonende und nachhaltige Vorgehensweise (z. B. Schutz der Lebensräume von Tieren und Pflanzen).
Qualität:
Unser Anspruch ist, unseren KundInnen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Dabei setzen wir auf hohe Qualität sowohl bei der Bauausführung als auch Auswahl aller Materialien.
Feedback:
Für die persönliche Entwicklung und Selbstsicherheit ist es wichtig, für gute Leistungen auch positive Rückmeldungen zu bekommen. Wir alle freuen uns, für unsere Arbeit wertgeschätzt und anerkannt zu werden. Wertschätzung ist für uns mehr als ein Lob. Sie ist vielmehr eine ganzheitliche Grundhaltung, wie wir Menschen gegenübertreten. Darüber hinaus sind regelmäßige Feedbackgespräche für uns selbstverständlich.
Wohlbefinden:
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden gut fühlen. Deshalb investieren wir in unser Feel-Good-Management und geben für das Wohlbefinden unseres Teams stets das Beste.
Fairness & Ehrlichkeit:
Im Umgang innerhalb des Teams als auch mit Externen setzen wir auf einen fairen und ehrlichen Umgang. Jede Meinung ist gleichwertig. Wir sehen Ehrlichkeit und Kritik als Grundmomente für Entwicklung und Verbesserung.